がんと共に働く選択肢～がん患者でも仕事を続けられる職場の可能性とは

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コロナ禍で大きく変わったものの一つに、オフィスや公共機関でのIT利用の推進や、
リモートワークの普及が挙げられると思います。働き方の多様性の実現は、病気を抱
えている方、通勤やオフィスでの勤務が難しい方にとっても、大きな「希望」につな
がったのではないでしょうか。

例えばがんで闘病生活を送っている方、あるいはがんサバイバーの方などで、オフィ
スに毎日出勤するのは難しいという方々がいらっしゃいます。

我が国ではがんは2人に1人がかかると言われており、決して稀な病気ではありません。
また、治療法にも年々進歩が見られ、5年生存率（全部位）は68.9％（※）に達して
いるそうです。つまり、がんは「何年もつきあっていく病気」になってきたと言える
でしょう。

がん患者さんの中には、治療が功を奏して、日常生活を取り戻す方も多くいらっしゃ
います。そんな方が「働きたい」「社会とつながっていたい」と思ったとき、治療を
継続しながら働ける環境はどの程度用意されているのでしょうか。

企業によっては、「社員のがん治療をサポートしていこう」と、積極的に取り組んで
いるところもあるようです。特に大企業や医療系の会社では、理解や対応が進んでい
るところも多いのですが、やはり「支援には限界がある」と感じる企業も多いでしょ
う。

しかし、長年勤めてきた社員や、業務に精通している人材を、「がんになったから」
という理由で手放してしまうのは、企業にとっても大きな損失だと思います。

闘病中の方を雇用する場合、企業としてもサポート体制を整える必要があります。例
えば以下のように働き方の選択肢を増やすとともに、職場の中での理解を促すことが
大切です。

・時短勤務やシフト勤務、在宅勤務を取り入れ、治療と仕事の両立をしやすくする
・休職・復職時の扱いや、支援システムをきちんと決めて明文化する
・社員への教育を行い、闘病者に対して過剰な気遣いをせず、自然に受け入れる雰囲気をつくる

また、福利厚生の一環として、有給休暇を積み立てておき、がんに罹患した際に使え
るようにする「失効年次有給休暇積立制度」の活用も考えてみてはいかがでしょうか。

海外に目を向けてみると、特に欧米では「がんになったら辞める」のではなく、「が
んと闘いながら働く」のが、日本よりも自然な流れになっているようです。がん患者
を雇用する企業へのコンサルティングを行う会社もあり、雇用主や患者本人へのサポ
ートが積極的に行われています。

Memorial Sloan Kettering Cancer Center（アメリカ）
https://www.mskcc.org/mskdirect/

実は私の知人にも、がんと闘いながら仕事を続けている方や、寛解して仕事に復帰し
た方が何人かいらっしゃいます。

彼らの働き方はさまざまで、完全に在宅での仕事に切り替えた方もいますし、体調と
相談しながら職場に通っているという方も。その方々に、仕事を続けていられる理由
を聞いてみたところ、

「通勤がきつかったので、在宅という働き方ができて嬉しい」
「どうしても勤務時間が短くなったり、治療で休んだりすることもあるので、上司や
職場の理解がありがたい」
「自分が少しでも社会の役に立てていると感じて、生きる励みになる」

とおっしゃっていました。

もちろん、そこには個人差があり、がんの種類や症状、治療内容、そして職種によっ
ても大きな違いがあるでしょう。

がんが「不治の病」ではなくなった今、患者本人はもちろん、雇用する企業の側もが
んへの認識を変え、「働きながらつきあっていく」環境を整える時期に来ているので
はないでしょうか。

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